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Nostri clienti CONSIGLIO COMUNALE DI KING'S LYNN E WEST NORFOLK
Siamo rimasti tutti colpiti dall’atteggiamento aperto e collaborativo del personale di Cannizaro. Il team di progetto, che annoverava al proprio interno anche quattro membri del nostro staff, ha lavorato tenendo conto di una molteplicità di punti di vista che, integrando le conoscenze e l’esperienza di Cannizaro, hanno permesso la messa a punto di piani d’azione realizzabili e concreti. Questi piani, attinenti ad aspetti strutturali, organizzativi e di processo, sono stati elaborati con la massima efficienza. La collaborazione tra il personale di Cannizaro e del Consiglio di KLWN ha permesso di individuare obiettivi chiari e precisi da trasmettere ai dipendenti e ai rappresentanti sindacali che hanno trovato un eccellente riscontro a tutti i livelli. La formazione di 120 manager e supervisori ci garantisce l’applicazione di tutte le conoscenze, le competenze e le esperienze acquisite. Sebbene i risparmi siano stati realizzati attraverso una drastica riduzione dei posti dirigenziali, vale la pena sottolineare come la riorganizzazione delle risorse del Consiglio abbia visto anche la creazione di nuovi posti di lavoro con le relative nomine. La riduzione totale netta è stata ottenuta senza indennità obbligatorie e ha puntato piuttosto sulla riqualificazione e il reimpiego del personale in aree prioritarie. Oggi come oggi, è nettamente aumentato il numero di dipendenti che forniscono servizi direttamente. Siamo anche riusciti ad adempiere ai nuovi obblighi di legge creando le relative figure professionali richieste senza aggravi sui costi generali. L’intero processo ci ha messi nella condizione ideale di poter
fare progetti per il futuro conservando uno standard elevato in termini
di qualità
e di rapporto efficacia/costo e tenendo fede all’impegno di allineare
gli aumenti delle imposte comunali al tasso di inflazione o, meglio,
di tenerli al di sotto. Cllr. John Dobson |
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